本帖最后由 直通硅谷 于 2020-12-21 12:15 AM 编辑
重磅！西雅图霸主Amazon“剁手”不断，一直对自动驾驶领域颇感兴趣的他将目光投向了Uber！
Uber中低级程序员瞬间抱上了杰夫·贝索斯的大腿！
来源：techcrunch
这不，由Amazon投资的自动驾驶初创公司Aurora就于近日收购了Uber的Advanced Technologies Group，简称ATG。
这都是“背后金主”亚麻爸爸给的勇气，本次收购也因此聚集了不少业内人士的目光。
其中最引人注目的就是员工的归属问题！
按照常理，公司并购总会伴随着裁员。
尤其当只有600名员工的Aurora买下了足足有他两倍员工数的ATG。
毫无疑问，处于被动地位的ATG员工有很大的可能性被裁掉。
但让所有人都感到意外的是，Aurora方面接收了大批ATG的中低层技术人才。
即使ATG员工不愿意去Aurora，也不愿意转向Uber的其他组，也会得到一笔丰厚的补偿金。
从某种角度来讲，在本次收购中，初中级技术人员“进可攻退可守”，或成最大受益者！
Aurora对ATG员工的态度，也说明了其对初中级技术人才的强大需求。
其实，不止是Aurora非常重视初中级技术人员，Aurora背后的金主Amazon每年也会招聘大量的初级软件工程师和数据分析师，对于应届生来说是一个非常好的学习平台。
在领英的#GHC话题中，不少Amazon面试官在全职岗位的招聘中明确指出“没有两次实习经验就不要”。VMware、Pinterest等公司也加入到看重候选人实习、工作经验的大军中。
大家所说的上岸Amazon简单也只是在过了简历关之后的技术面阶段相对“简单”而已！ 简历上没有“曾工作X年”、所谓的项目经验也只是被面试官称为toys的你，如何过简历、面试关，最后成功斩获offer呢？
项目经验是上岸亚麻的关键所在，同时A/B Test也是Amazon数据科学家岗位面试的重要考点：
除了A/B Test，Product case、数据可视化、机器学习模型也是上岸数据科学相关岗位必须要掌握的技能！
| 
发表于 2020-12-20 23:53:18