谷歌CEO强制员工休会？“倦怠期”过后即将迎来招聘热潮

直通硅谷

作为一名打工人，谁都有感到劳累的时候，但谷歌的员工可就要幸福多了。

谷歌强制施行“无会议周”？

在本月早些时候流出的一份谷歌内部文件中，谷歌首席执行长桑达尔·皮查伊为了避免员工们工作过于劳累，专门宣布了几项措施。

其中的关键一项就是：谷歌计划将2020年12月28日至2021年1月1日之间定为“无会议周”。

皮查伊在文件中写道:“除了那些正在努力赶在最后期限前完成任务或有重要工作任务的团队，我们会把那周所有的常规会议和非关键会议都取消。”

值得注意的是，圣诞节和新年之间的这一周是众所周知的“低效率区”，因为这个时候大多员工都在休假，生意也经常处于低谷。

皮查伊的文件显示，谷歌确实担心员工的工作倦怠问题，尤其是在开会的时候。

谷歌所做的正是一种自上而下的有效措施，强制施行“无会议”日或周，允许员工在调整自己的工作状态后可以更加专注的投入到日常工作中。

“倦怠期”过后即将迎来新一轮招聘热潮？

据FLAG资深面试官透露：

多数HR在圣诞节和新年之间的这一周休完假后，大概会利用一周的时间整理秋招未招满的岗位同时添加一些新岗位，并于1月10日左右将这些岗位发布出去。

事实也的确如此，都说“金三银四”，但根据之前Apple、Facebook、Microsoft等超一线科技大厂春招岗位的发布时间，其实1月上旬就已经有春招岗位陆续放出了。

一些不按套路出牌的大厂甚至还有提前放出春招岗位的可能性！

1个月时间你要准备··· ···

时不我待，时间紧任务重，秋招失利的小伙伴要想在春招上岸，你需要：

• 至少准备3个工业级项目；
• 完成数据结构与算法各种难度题目的总结归纳；
• 练习100+ easy题目、练习100+ medium题目、练习70+ medium-hard题目，最后做打散式刷题练习，增加熟练度；
• 学习及练习OS下多线程及内存相关的面试考点，OOD的基本概念及设计思想，Design Patterns的设计应用三大考点OS, OOD, System Design的面试归纳、总结和练习；
• 至少投递70+数量的中小公司用于前期的面试热身训练；
• 找内推，投简历··· ···
  

而没有求职经验的同学想要在春招上岸难度还会更大。

了解求职基本情况、确定职业方向、提升掌握软硬技能的实力，再到做项目丰富完善简历、岗位申请、寻找内推机会、参加面试并通过面试复盘不断提高面试能力，最后到offer谈判和选组··· ···

这一套完整的求职流程走下来大概需要1年的时间。

现已进入12月末，靠自己完全来不及的节奏！莫慌，求职规划、简历项目、提升软硬技能、刷题、内推···短时间内你不能完成的，我们来帮你。