“没有2次实习就不要了”今年的Amazon让多少人高攀不起？

直通硅谷

我们为大家盘点了FLAG近3年的校招时间线，往年的8月，各大公司已经全面开启秋招，那么今年呢？

Facebook：9月再战？

小扎这个人吧，着实不太敦厚。虽然Facebook乐于用return offer填补全职岗位，但扔NG岗位不放人，那你何必发职位？

我们为大家简单整理了今年Facebook的实习、应届职位时间：

如图，早在7月该公司就放出了应届岗位，虽然确实有一些同学 move forward，但不少小伙伴都惨遭秒拒。

我们紧急咨询了数位Facebook面试官，简历被拒主要有两大可能：上一个财年的HC用完了，等9月中下旬就会刷新HC；或者目前美国办公室不优先招国际生。

7、8月不是投递的好时机，但好在简历被拒没有冷冻期！转眼进入9月，心仪Facebook的同学们可以收拾一下行囊，伺机再战Facebook啦！

直通硅谷已有学员拿到了Facebook的PM社招offer，至于Facebook的NG岗位什么时候可以再次投递，我们会持续追踪，为大家带来最新进展！

Apple：响应速度飞快！

Apple于7月中下旬发布了实习岗位，该公司没有New Grad、University等岗位分类，应届的小伙伴可以在职位列表里一点点翻找，寻找初级岗位投递。

这是一家非常有团队特色的公司，简历、内推、捞人、面试均以组为单位。这意味着大家可以同时投递、内推多个小组（如果你足够优秀，即使是没投简历的小组也会给你发面试）。各个组的人员需求、面试内容都不一样，同学们需要针对目标组的面试内容进行准备。

投递后，Apple没法看自己的status，只有submitted一条。不过有海投的小伙伴表示，该公司的反应速度非常快：“前天海投今天就收到回信了”。

至于内推，你可能会收到一封Apple的内推邮件【XX thinks you would be great for Apple…】

虽然Apple支持“多线”投递，但同学们拿offer的概率却并没有翻倍。“每投一个组就把卑微打在屏幕上一次”，Apple组招中的众多需求，着实让应届生望而却步。

Amazon：秋招之光？

Amazon实力如何？“油光锃亮，膘肥体壮”！扩张、扩招两不误，Amazon堪称秋招之光！该公司目前职位众多，实习应届皆有，Data&SDE齐开。

时代变了，现在已经不是5年前那个“是个人就能进亚麻” 的年代了。

Amazon非常强调实习经历！在LinkedIn的#ghc话题讨论中，不少Amazon面试官表示，公司提供的全职工作，要至少有2次软件工程的实习经历。

另外，今年Amazon的题无论是实习还是应届，bar都非常高。

在各大社区中，还有消息称Amazon的内推渠道比海投要慢，如果内推一周左右没有收到反馈，可以尝试着换个邮箱海投。

虽然Amazon职位多，但也要尽早投递，以下这位同学就亲眼见证了“地主家也没有余粮”。能过亚麻面试的都是猛男，仅仅因为投递晚了就与offer失之交臂实在很可惜。赶早不赶晚，希望大家都能够抓紧机会！

Google：不急，我们不急！

业内知名挤牙膏选手，今年不但喜欢零零散散扔职位，而且傲娇得很，偏爱“限时投递，过期不候”。

在今年的8月13日，Google发布了2021 SDE 实习岗位，只开放至8月31日。目前职位已关闭。

也许今年疫情确实对Google产生了一定的影响，该公司放缓了招聘。截至目前，Google一直没有放出SDE、Data的应届岗位。鉴于Google对SDE实习岗位、PM应届岗位的半个月限时投递，我们有理由推测，该公司即将放出的其他岗位也会有限时模式。

Google的面试难度很大，等到他扔出职位再准备可就晚啦！职位可能会迟到，但绝不会缺席，同学们全力备战，静候佳“职”就好！

Microsoft：内推和海投没区别！

Microsoft比较利索，没啥可说的，目前实习、应届职位全开！对Data、UX、SDE、PM等方向感兴趣的小伙伴都可以看看。

这家公司的优势很明显，薪酬待遇很可以，不像某些同级大厂经常PIP，Work Life Balance也较为喜人，综合评价非常高。

根据直通硅谷内部信息，Microsoft最特殊的一点为，其New Grad岗位的内推与海投，途径一样，没有区别！所以，找Microsoft的内推可能对大家帮助不大，想要拿到offer还是要从提高自身实力做起呀。

最后，据称Microsoft的投递系统很卡，有时甚至会卡错职位，例如出现申请US却被莫名其妙卡到Isreal的情况。大家在申请Microsoft岗位时要注意哦~

LinkedIn：一无所有！

LinkedIn是另一种利索，目前啥都没有，空空如也！

该公司在2017年仅仅开放了8-9个小时就关闭了申请通道；2018年略有好转但职位紧俏；2019年LinkedIn大概接收了三周简历，之后官方虽然没表示关闭职位，但有内部消息称LinkedIn已将之后收到的简历搁置，暂不受理。

我们会持续为大家追踪最新情报~如有LinkedIn动态，将在第一时间告诉大家！

Robinhood：热门startup！

Robinhood是近期热门的startup，这个提供在线投资和交易平台的互联网金融服务公司备受市场关注，目前已有1000万用户。该公司目前放出了不少SDE、Data向的实习及应届岗位。

情不自禁的想吹一波Robinhood！在金融行业里，SDE职位基本都是处于supporting role，为其他岗位（比如Quant）服务的。所以金融行业内的入门级SDE职位一般不推荐。

不过这里也分情况，例如Robinhood这样的科技金融公司，里边的SDE岗位比较重要，大家还是可以考虑的。不过因为今年的就业大环境，想要进这种hot startup需要足够的运气和实力，进不了也是正常的，大家不要灰心。

虽然早已进入9月，但是一半的FLAG仍没有放出NG岗位。Covid-19带来了前所未有的经济危机，相比于今年2月，美国的就业岗位减少了1150万。高薪岗位也未能幸免，软件开发类职位在2020年减少了32%。而科技公司下的技术岗位，则成为重灾区。

2020年、2021年会成为经济周期年么？

独角兽科技公司的“泡沫”会因为市场震荡而破灭么？

求职形势会更加严峻么？

投递简历需要更谨慎么？

大环境下，针对我的求职时间线又该如何规划呢？

毫无疑问，在严峻的形势以及激烈的竞争下，求职准备的心态不应该抱有任何对市场估计的乐观幻想。假设经济年到来，招聘市场大范围崩盘，我们应该如何应对呢？

首先，最重要的就是把握求职时间线。有这样一条逻辑链，只有公司放出岗位才能投递/内推简历，只有简历出众才能拿到面试，只有拿到面试才能参与面试，只有面试表现优异才能拿到offer。

我们可以看到，公司的岗位开放是求职的先决条件，很多同学本末倒置，一味的刷题，简历修改不到位，更不在对的时间进行简历投递，最后造成难以弥补的时间成本损失。那么从什么时间开始，我们就应该投递简历了呢？

一如果你是2022年及以后毕业

恭喜你朋友，我们有充足的时间准备！这里有一个理想案例：

2022年暑期毕业的A同学，CS专业，简历中有三个学校完成的projects，刷题量80左右，主要覆盖部分easy-medium的题目，学校中并未参与过操作系统OS的学习，也未作任何练习。主用语言Java，对OOD有一定的基础了解，但是design patterns并未有上手经验。系统设计暂时没有经验。

那么，求职准备最晚应从2021年6月份暑期开始：

6月中旬 – 7月中旬 ：50%的时间精力完成一个工业级项目，50%的时间精力完成数据结构与算法的总结归纳，练习100+ easy题目。

7月中旬 – 8月中旬 ：30%的时间精力将原有3个学校项目中的2个迭代升级至工业级项目，70%的时间精力完成数据结构与算法的medium题目的总结归纳，并练习100+ medium题目。

8月中旬 – 9月中旬 ：20%的时间精力将最后一个学校项目进行迭代升级，50%的时间精力完成及巩固数据结构与算法的medium – hard题目的总结归纳，并练习70+ medium-hard的题目；20%学习及练习OS下多线程及内存相关的面试考点，OOD的基本概念及设计思想，Design Patterns的设计应用。10%的时间来投递中小公司。至少投递70+数量的中小公司用于前期的面试热身训练。

9月中旬 – 10月中旬 ：60%的时间精力用于打散式刷题练习，增加熟练度。20%用于面试其他三大考点OS, OOD, System Design的归纳，总结和练习。20%的时间找内推，投简历，目标公司应包含大中小公司。

10月中旬 – 12月中旬 ：集中面试，复盘，持续投递简历，寻找内推。

可以看到，对于秋招的准备，即使是CS科班出身的同学，从准备初期到offer落地，至少需要半年多的时间。而对基础不好，或者简历项目薄弱的同学，这个时间轴可能会更长。

“我明年6月再认真准备可以嘛？还有大半年呢！”那很可能就来不及啦！

1. 首先，并不是每位小伙伴都有良好的基础，如果你是跨专业求职更是如此；

2. 其次，理想很美好，现实很骨感，这套学习计划强度很高。我们以第一个月为例，在毫无外力帮助的前提下，有多少同学能在归纳总结数据结构与算法，练习100+ easy题目后，再成功完善一个具备落地能力的工业级项目呢；

3. 最后，没人可以准确预测疫情会产生多么深远的影响，鉴于风险管理原则，今年秋招公司招聘更加谨慎，面试考核难度加剧，面试周期可能变长。

试问，在今年没能拿到理想offer、或者根本没拿到offer的应届生，将继续投哪里？他们会在明年的春招、秋招中更加拼命。这一大批比你准备更充分，还兼具破釜沉舟气势的竞争者，还和你无关么？毫不夸张的说，在未来3年内，求职市场都可能会受到此次疫情的影响。早做准备，才能在未来的求职中占据优势。

二如果你是2021年暑期毕业

慌么，我的朋友？

其实从8月中旬开始，你就应当关注中大科技公司的招聘形势，根据准备的情况，进行有选择的简历申请及内推了。

9月，则应该锚定科技巨头及独角兽的申请，确保申请完成后，进行大规模无差别简历申请及投递。

在完成简历项目迭代后，越临近真正的面试环节，越应该把更多的时间和精力分配给面试知识点学习以及面试技能的提升上面。