好友匹配系统？24小时咖啡闲谈？疫情下的虚拟面试/入职...

直通硅谷

COVID-19危机让人们渐渐转为远程办公，很多公司也随即改变了他们的招聘方式、新员工入职流程。Box、Slack、Okta等科技公司正采取独特的方式招聘及培训新员工。不如我们一起来看看热闹！

Box

Box在面试过程中引入了“咖啡闲谈”。将新人入职日期改为每月一次，并添加了好友匹配系统。

疫情让求职者不能亲身感受办公室氛围，也无法使双方面对面互动收集信息，为了让虚拟面试更加亲切，Box引入了“咖啡闲谈”环节。该公司会向面试者发送一些视频，帮助他们了解公司文化。

Box还将入职日期改为每月一次，这样既可以让虚拟入职的流程变得更加简便，也可以让新员工认识更多的同事。另外，Box还为新员工建立了一个好友匹配系统，一名新员工匹配一名老员工，后者会帮助前者了解公司和企业文化。

Okta

  

Okta要求团队为新员工录制特定视频介绍。

Okta在新员工入职时会使用Zoom开一次虚拟会议，让新人了解公司文化。另外，Okta还要求每个组都录制特定视频，以此方便新员工认识组内成员，了解他们的工作内容，整个团队的运作体系等。

Slack

Slack专门对需要虚拟招聘的经理进行培训，也允许员工内部调岗。

Slack非常注重远程招聘，为了在疫情期间招聘到优秀员工，Slack为其招聘人员创建了特定的培训计划。

如果不适合从事远程工作，Slack的员工也可以临时换到公司的其他部门。

Zoom

Zoom的新人入职每月一次，该公司会为新员工举办一次五小时的入职培训，并让他们使用Zoom熟悉同事。

在疫情前，Zoom的入职培训是面向个人的。因为特殊时期，该公司会每月为新员工举办一次五小时的虚拟入职培训。Zoom利用远程会议帮助新员工了解产品，将员工拆成小组方便他们互相熟悉。

DocuSign

DocuSign启动了24小时“咖啡闲谈”。

DocuSign为新入职的员工准备了内部学习平台。该公司的每周三为24小时“咖啡闲谈”，位于世界各地的员工可以通过这种方式互相熟悉。