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八月重磅新闻 ：Cisco已经向加州监管部门提交了文件，该公司裁减硅谷近500名在职员工。
除了科技老手Cisco之外，IBM、Oracle等公司，近期裁员力度也值得关注：
在thelayoff.com 上，IBM 裁员的帖子随处可见，近两个月内，年龄在58-60岁的员工被裁居多，而单从这些员工的工作能力上说，他们并非非裁不可。
知名媒体平台The Information 本月发布报告称，今年到目前为止，美国科技和媒体公司裁员人数远远超过 2018 年同期数量。IBM裁员高达 1700 人，Oracle裁员900人，乃至刚刚新上市的 Uber 都相继裁掉了 400 人，2019年6 月裁员最多的 10 家公司中，有 7 家都是科技企业。莫非是互联网行业又要遭遇一个寒冬？今天我们就来说说，这些企业裁员背后的原因为何？
IBM：重组云业务？ 从总裁员人数来看，无疑IBM 这个巨头裁员人数是最多的，今年 6 月整体裁员人数高达 1700 人。据消息人士称，这次高达 1700 名的裁员人数将占员工总数的 0.5％，这意味着IBM 的员工总数已达到 340000 人。
到底IBM 如此大规模裁员的原因是什么呢？众说纷纭，但从员工匿名评论、还有公司官方说法来看，似乎这次裁员跟云业务重组有关。
“因为IBM 没有投资自己的云技术，也没有倾听或关注市场对云消费模式的需求。这是降低成本以实现回报目标。” 某位匿名员工在 IBM 相关裁员的帖子下面，对IBM 的裁员原因进行了推测。这里指的是 IBM 前一阵子完成的对 Red Hat 云业务的收购。
就在上个月，IBM 以每股现金 190 美元的价格，完成对Red Hat所有已发行和正流通在外的普通股的收购交易，总股价值约 340 亿美元。其实，去年 10 月时，IBM就已经对外宣布，将会在不久收购 Linux 巨头 Red Hat。
这次收购意味着什么呢？有评论指出是“相互疗伤，抱团求生。”
对于IBM 而言，Red Hat 背后的 Linux 和其它软件资产代表了向企业软件开发商销售产品的机会，以及可以为 IBM 带来混合云的整合能力，这些开发商或许主要正在IBM 的老对手如AWS 和 Azure 等云计算平台以及内部数据中心上构建应用程序的。因此，收购 Red Hat，将有望为 IBM 在云计算领域开拓出新的市场机会。
用最近采访内容中，IBM的首席财务官 Jim Kavanaugh 曾表态：
“公司正在剥离出无利可图的业务线，并‘重新组合’其员工队伍，专注于高增长领域的业务开发。”
诸多外国媒体一众推测这个高增长领域就是：云。毕竟相较于其他对手而言，IBM 已经处于落后阶段了。
Gartner今年 7 月最新报告显示，IBM 2018年在云领域的市场份额，仅为 1.8%，远落后于亚马逊、微软乃至谷歌。
[color=rgba(0, 0, 0, 0.953)]Oracle中国大裁员： [color=rgba(0, 0, 0, 0.953)]业务转移东南亚？ “自2019年3月以来，每月都有小规模的裁员，你应该明白，这种情况将持续到可预见的未来”。
“Oracle在解雇员工方面非常公平和慷慨。会有 30 天的补偿工资来让你过渡并找到一个新的职位，这算是一份较为慷慨的遣散费”。
在thelayoff.com 裁员网上提到 Oracle（Oracle）裁员的消息并不少，但并没有具体分析原因。
Oracle在美国地区的裁员，真正开始的一波是发生在今年 3 月，“当时整个公司的削减都发生在Oracle的云业务领域。”Business Insider 引用一位匿名人士称：Oracle 云管理团队在Oracle的硅谷总部裁员了43 人。
这个云业务具体指的是IaaS（Infrastructure as a Service），属于基础架构云计算方面的业务，这也是 Oracle 希望与 AWS、微软 Azure 和谷歌云等展开竞争的业务。但正如GeekWire 指出，Oracle 似乎并没有在实现这一目标方面取得任何明显进展。
如果说相较于国外地区的裁员，Oracle的中国区裁员事件则是此前的热闻了。
今年5 月，Oracle传出全面关闭北京研发中心，通过削减北京办事处员工，以及在南京、大连、深圳等多地员工的裁员，Oracle在中国高达 1600 个工作岗位将按照计划被削减。当然，这并不是一次性裁减，第二轮裁员计划是在7 月完成。
关于中国区裁员的原因，据多家国内媒体报道指出，Oracle的业务业绩不理想是原因之一，相关业务可能要转移到东南亚。而Oracle中国官方回应称：（此次裁员）是对现有研发模式的调整，“为中国客户提供最佳的云服务”。但这在不少员工看来，裁员理由并不清晰，而且通知时间太短，因此也曾引发了抗议事件。
按Garner 2018年对亚太地区云计算市场份额排名显示，前三的分别为阿里云、亚马逊和微软，Oracle并未上榜。
不过，需要指出的是，Oracle并不是唯一一家重塑自身云领域形象、并削减员工的传统科技公司，例如 Oracle 的老对手SAP 最近也有裁员，还有我们上文说到的 IBM。
那么，Oracle会继续大裁员吗？此前 Oracle 的联合创始人兼首席技术官 Larry Ellison 已经非常清楚地表明， Oracle 业务的某些部分将会消失，内部一些基础和传统产品将继续得到支持，但不会有什么大的裁员，只是随着时间的推移缓慢下降。
有意思的是，Oracle裁员板块上，有一位匿名人士从2016 年起就每周更新非官方的裁员数据，但从 2016 年起，Oracle的公司员工总数几乎没有太大波动。  尽管Oracle中国大裁员的消息仍未证实，但可以证实的是，其最新季度财报数据显示，它在亚太、日本和大中华区的销售额下降了4%，毋庸置疑的是，像这样的老牌巨头，在全球任何地区业务发展是否顺利，都会影响到其人员安排。
[color=rgba(0, 0, 0, 0.953)]Uber 裁员：业务重叠 ， [color=rgba(0, 0, 0, 0.953)]无法快速进步 看完这几家老牌巨头科技公司之后，再来看看备受关注的新上市巨头公司——Uber。
此前，在相关媒体采访中，Uber新营销团队的负责人Jill Hazelbaker曾提到过：“外界一直有很多声音，关于我们和其他公司的业务重叠问题，这种状况确实阻碍了我们的进步，我们也会采取措施进行新的营销工作。”
Uber近期一下子裁掉了 1/3 的营销团队人员，Uber 裁员之前，整个团队差不多拥有 1200 名员工，这次裁员一下子裁掉了400余人，数量惊人。
不管是什么理由的裁员，我们可以明确的是，科技公司的发展已经从疯狂增长中逐步冷却。继而需要面对的是对技术人才的又一次审视，以及对人才要求的又一次升级。
同学们在准备求职的过程中，也应该尽早培养求职意识，成为真正有实力的高价值人才，这样才能在人才竞争市场中崭露头角，拿到理想offer，同时，把握住校园招聘的机会也尤其重要。作业可停，GPA可中，求职则是最重要的决斗场！
如今八月份已经临近尾声，秋招高峰即将到来，你准备好了吗？
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发表于 2019-8-28 20:10:34