【行为面试】如何回答“你是领导者还是追随者？”

直通硅谷

“Are you a leader or a follower?”如果你在面试实习或者入门级职位时遇见这个问题，那么你可以把它看成是一个“fit”问题，这意为面试官试图通过这个问题来评估你是否适合公司、团队和你申请的职位。 “我没申请高级管理岗位啊，刚毕业别说管理经历，连工作经验都很少。”想说自己是“leader”却惨遭现实“毒打”，说自己是“follower”又似乎太胸无大志。那么，该如何回答这个问题呢？ （一）从阐述你如何看待自己开始 尽管你的职业生涯刚刚起步，但是你仍然可以认为自己能胜任领导者的角色。这和有没有担任过重要的领导职务无关，领导力不是一个头衔或称号，而是一种感染力，一种影响力。面试官想了解的是你是否具备领导者的性格，有没有感染鼓舞他人的经历，你的影响对团队是否产生了良好的结果。 Alpha系领导者充满魅力，但请记住，做一个追随者也并非是件消极的事。你可能不是掌控全局的人，但没关系！一个优秀的追随者善于遵循正确的方向，优秀地完成任务。优秀的追随者同样可以影响周围的其他人，使得领导者获得更多的支持，团队关系更加紧密。追随者同样是非常重要的角色。 以上两者都具备很好的品质。那么，你认为自己是领导者还是追随者呢？根据职位的不同，思考自己的定位。这里建议两者兼顾。大概率上，面试官最想得到的答案是候选人可以根据情况协调团队，既能做有魄力的领导者，也能做团队协作能力极佳的追随者。你可以这样说：“I tend to be the leader in most situations, though I can think of plenty of times when it was better for the group for me to follow along.” 或者："I will say that I am both a leader and a follower, taking my stance as it's appropriate in each situation. My leadership skills and skills as a follower both utilize my great abilities as a listener, problem-solver, and innate supporter of others."同时，分享一些你的具体优点来证明自己在这两方面都有能力。 （二）两种角色之间的平衡 要想成为一名好的领导者，必须先成为一位好的追随者。通过追随的经历，你可以获得学习经验，从他人的细心指导和丰富的行业知识中受益匪浅。等到时机成熟后，这些追随时锻炼出来的能力可以帮助你成为一名更好的领导者。那么，如何使自己在这两个角色间自由切换，游刃有余呢？ 向面试官表明你擅长两者兼顾。选取适当的例子，表明自己既可以扮演追随者的角色，遵循规则，服从上级分配下来的任务和指示；也可以成为一位有魅力的领导者，引导你的团队朝着某个目标前进。 事件是真实的（臣妾都说腻了~）。适当的艺术加工是允许的，但过度夸大自己的领导能力，被戳破后会变得非常尴尬。 强调灵活性。如果你面试的职位有机会发挥领导才能，表明自己已经准备好承担起领导者的责任了。如果这个职位更偏向追随者，明确表示自己愿意完成分配下来的任何任务，并且渴望学习新事物。 （三）示例 通过展示自己既能成为领导者也能成为追随者，向面试官展示自己是一名优秀的团队成员，可以适合任何角色。 如果你刚毕业，这是你的第一份工作，回答这个问题可以参考你在大学的经历，包括做过的志愿活动或参加过的社团等。 “All of my friends tell me I’m the leader of our group since I’m always the one planning our group trips, the one who was President of all of her clubs in college and the one who tends to present after group projects. However, there are plenty of times I can think of when I’ve been a follower because it was best for the group. For example, I’ve never played softball before, so when my friends started a softball league (with me in it), I watched a few games and read a few articles, but I ultimately let my softball-pro friends take charge on where I should go, what the batting order should be and so on.” 如果你曾经有过工作或者实习经历，可以举出以前工作中的例子。 “My role as a leader or follower depends on the situation. I am good at listening and following directions, but I am also great with people and working as a team to solve problems. I would say I have qualities of both, and I know I would rise to the occasion if given a leadership opportunity. I am a sponge and ready to learn from those more experienced than I. With that said, I can be a leader when the time is right. During my recent internship, I assisted our department head in drawing up a project plan for the rollout of a new software application across our department (as a follower). And then, I used this experience and the new skills to create our own project plan which equipped me to successfully manage and deliver a piece of work our team had been assigned. I can be either a follower or leader. I am fluid based on what is appropriate for the situation.” (四) 番外 提到领导力，我们就不得不谈谈，这个技能重要么？最近网上流传着一组数据对比，“中美大学的毕业生，认为自己最拿手的技能是什么？” 在美国US NEWS TOP 10的顶尖大学中，排名最高的技能是领导力！然后是研究、公开演讲、管理、项目管理、战略咨询等技能。 我们在Linkedin上，可以看到各大高校的毕业生统计数据，那么，"What are they skilled at？" 在哈佛大学的27万毕业生中，技能排名最高的是Research（科研），Management（管理）和Leadership（领导力）。 在耶鲁大学，毕业生排名前三的技能分别是Research（研究），Public Speaking（公开演讲），和Leadership（领导力）。 整体来看，在美国US NEWS TOP 10的顶尖大学中，排名最高的技能领导力一共获得了9票，其后是研究（8票）、公开演讲（8票）等。这么看来，以领导力为首的软技能确实很重要。那么国内大学呢？ 结果令人大吃一惊，甚至还有些尴尬。中国顶尖大学的毕业生，最拿手的技能是......微软办公软件Microsoft Office。 北京大学毕业生排名第一的技能：Microsoft Office。 清华大学也是。 好吧，如果说以上这些都是综合性大学，我们再重点照顾一下理工高校。对比一下中国科学技术大学与美国麻省理工学院。 中国科学技术大学前五名的技能全是硬技能，均为计算机语言：C++、Matlab、Python、C、Java...... 再看看美国麻省理工大学，前五技能却没有一个是应用型技术。 想想求学海外的自己，有没有也落入硬技能的怪圈呢？ 一个人对自己的评价，往往代表了对自我价值的认知。塑造个人优势的并非是技能，而是才能。硬技能当然很重要，但同时，也要学会积极主动的思考，加强自身的实践能力。只有这样，才能将技能真正转化为自己的才能。 那么，你是想做一个“举世无双工具人”，还是想成为真正的强者呢？尝试着换个思维，多多锻炼自己的软技能吧！