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每年校园招聘，都是同学们最辛苦的时间，为了寻找实习和全职机会，在承受学业压力的同时，仍需要不遗余力的准备求职面试。作为招聘方，科技巨头公司内部的HR们同样需要为每年的校园招聘做好充足的准备。那么，他们是怎么运作的呢？
我们本期的讲座分享的主讲人Jason老师，每年都会参加公司的校园招聘，作为Amazon的一线资深面试官，帮助公司HR，为公司挑选出色的应聘者。
在刚刚结束的经验分享中，Jason老师从面试官的角度，分享了Amazon每年校园招聘的内部操作流程，同时还为同学们分享了面试准备建议，希望给同学们的求职准备带来帮助。
Jason老师，一线资深面试官，Amazon的创新产品团队移动端开发Tech Lead，曾横扫Facebook、LinkedIn、Apple、Amazon、Airbnb、Uber等多个顶级科技公司offer，硅谷多个华人社区贡献者。
在此次分享中，针对没毕业及即将毕业的同学，Jason老师为同学们讲解了校招的时间线、校招的形式和流程、如何提前准备、如何梳理面经，以及在面试准备过程中怎样使用面经等，内容包含以下三个方面：
（一） New grads 校招/社招 校招的时间节点
1. 本年度职位，前一年确定 通常情况下，公司需要招聘的职位在前一年的下半年就已经基本确定了，例如今年的职位实际在2018年的8月份就已经陆续放出。在今年的二至四月左右，HR会主动联系候选者，集中安排面试。在Amazon内部，每个组在六月之前就会做好计划，如果有Intern加入，该如何应对，派谁指导（如果组内任务繁忙，不想带Intern，则需要单独向HR提出申请，当然，这对小组来说是非常不好的影响）。
现在这个时间段，投递大型公司的本年度职位实际有些晚，再过一两个月这些公司就开始准备下一年的招聘了。但是，很多小型公司直到五月底六月初，都还可以申请。
2. 试试总是好的 错过了校招的同学们，实际也可以试试社招，申请Fulltime职位。虽然缺乏工作经验，但是对于符合要求的“专才”，很多面试官会酌情考虑。
一般情况下，Amazon每年的校招都是由专门的HR组负责，提前通知给公司的面试官们，校招的面试官都是Volunteer，大家一起面试。社招则有所不同，是按组面试。
3. 提前“安排”，多多联系 虽然社招是按组面试，各面各的。但是，一个小组的评价，有时也会波及到其他小组，影响候选人的最终结果。例如被A组拒绝后，虽然B组也对你感兴趣，但是因为是同一个position，B组也没有办法面试你。
所以这里有一个小技巧，在onsite之前尽量多联系几个小组。这样就很有可能同时面两个组，或者一个组主面一个组观察，这很大程度上提高了录取率。
4. 不同的冷冻期 有些同学表示，为什么过了六个月，还是申请不上公司的职位呢？被“搁置“后，不是所有候选人的冷冻期都是6个月。如果在面试中因为态度问题或确实表现极差，被面试官给出“strong no hire”的评价，很可能被冷冻一到两年。
关于内推
1. 要不要内推？
对于找工作来说，海投是一个长期的可选项，然而不可否认的，海投的中签率很低，也许是因为人太多错过了，也许是因为简历写得确实不够出色，总而言之，尽量提高自己简历被看到的优先级和权重总没错的。如果有条件，能找到内推总是好的。
2. “蹲点”校招 虽然简历投递都是同一个通道，但是在校招过后，负责这个学校的HR会从众多简历中进行一番挑选。在招聘会中，如果表现良好感觉不错，得到面试官内推“承诺”后，可以向面试官要email等个人信息，以确保能够得到回音。
3. 找什么样的人帮助内推？ 关系铁的人＞Position相关的人＞Level 高的人，关系越近越好，职位越相关越好，等级越高越好。
有心的同学可以在各大公司的论坛，网站上找到帮助内推的公司内部员工。但是在这种不太熟悉的情况下，很可能他帮你递交上资料后，结果全看造化，只能听天由命了。而关系好的内推人愿意帮你做更多的事，除了递交资料外，甚至还能帮你追踪结果，要到面试反馈、被拒原因等。
内推人的等级越高，职位越相关越好。Amazon可能没有，但是Google或者Facebook，在面试结果模棱两可时，面试官很可能会询问内推人的意见，得到职位相关的高等级内推人的认可，求职者大概率会拿到offer。
校招运作体系
1. 珍惜调查问卷 参加校园招聘会，可以帮助公司提高影响力，实际也是公司对外的宣传。公司会很注意求职者的面试体验，不要担心出现故意被黑，被奇奇怪怪的问题刁难，面试官骚扰等问题，这些很少出现，但是倘若遇到，记得在调查问卷中向公司反馈。一般收到两到三个相关问题的反馈，这个面试官就会被公司严肃处理。
2. 珍惜面经、题库 面试分为behavior question和technique question。虽然出什么题目取决于面试官，但behavior question经常会在题库中找到原题，毕竟同样的题目会有不一样的故事，behavior question复用率非常大。而对于technique question，因为校招中的大量面试，面试官精力有限，在想不到太多新题的情况下，从题库中找题就不是什么难以理解的事了。换个角度，过高的面试频率，即使是新设计的题目，也变成旧题了。
注意事项
1. 错过招聘季的同学不要慌张，可以先面试一些小公司，毕竟再过两三个月，2020年的大型企业招聘信息就会陆续公布出来了。与未来20、30年的职业生涯相比，抓住机缘等半年并不是什么大不了的事。
2. 因为毕业压力过大，“大家都是竞争者”，同学之间可能不共享资源。但是从长远角度来看，维护好关系，对以后的职业发展，工作跳槽会有很大帮助。
3. 尽量和面试官或内推人保持联系，追踪好自己的面试结果。
（二） 面经的正确打开方式
收集准备面经 在各大论坛中，整理碎片信息，窥一斑而知全豹，知道面试大概是什么样子的。直通硅谷老师每周都会为同学们搜集整理大量的面经题目。
整理重要信息 尽可能多收集behavior question，毕竟这种讲故事题是复用率最高的。通过面经中的描述，可以对面试的时间线和流程有宏观上的把握。
对于面经最重要的两点是统计面经中的高频题，以及特定题目的weekday频率。因为组内成员的不同安排，某些题目在每一周的某一天可能会高频出现。在预约面试时间时，可以利用好这一点。另外，根据面试官提供的面试时间，可以大体判断出面试官会问几道题目，会不会问follow up问题，从而做到“手中有粮，心中不慌”。
举个例子，在面经中我们要看到以下信息：
SDE Interview Process： Online Assessment，Part 1 （1 hour）：Code debugging and logic/problem solving multiple choice Online Assessment，Part 2 （3 hour）：Work style simulation and coding problems Final Technical Interview: You will be contacted by end of September on the results of your assessment. If qualified, we will provide information on scheduling your final technical interview. Offer: We will notify you of your final interview results via email. If applicable, offer documents will be viewable on your candidate portal.
Interview Timeline: 3.15 收到oa1（7天后做完） 3.23 收到oa2（再次7天后做完） 4.3 收到vo通知选了（4.12） 4.9 收到vo确认 4.12 vo
通过面经整理出这些信息之后，就可以考虑如何规划时间，在面试间隔中疯狂的准备面经上的内容。
（三） 面试前的准备和面试表现
利用面经进行练习
确定好面试时间后，在准备面试前的1~1.5周，充分利用面经进行练习，刷题只刷面经题目，可以以面代练。
对于technique question，在理解大致思路的同时考虑到延申和变体。对于behavior question，每个话题都需要准备一些小段子。
多加练习，最好可以做到口水话随意尬吹3-5分钟，毕竟在面试开场前大家都需要寒暄一段时间。如果觉得难度大，可以专门准备一下这段话，写下来，甚至在电面时可以直接对着读。
如果碰到原题 克制一下自己，切记不能看到原题就兴奋的把它秒掉。要尽可能做到从0到1，逐步优化解决方法。注意维系面试官的“用户体验”。毕竟倘若给面试官留下“这个求职者可能做过该题目“的印象后，基本通过面试希望渺茫。
如果没碰到原题 不要担心，面试题目和面经题目难度基本一致。看到题目之后快速归类，相信自己没有问题。而behavior question方面，殊途同归，面试官想要通过behavior question考核的内容基本都是一致的，即使不是原题，也一定能和之前练习的题目联系上，将相关的topic归类，就可以在此基础之上尽情发挥了。
最后，给同学们一个面试流程样例，掌握好这个样例，面试的流程就基本没有问题了。
一般来说，一场面试为45-60分钟之间。
1-5min 寒暄环节，自我介绍，准备好一个关于自己的3分钟左右的故事； 5-15min BQ或者是基础CS知识。提前准备好小段子，遵循STAR原则； 15-20min 到了写代码的阶段啦，理清问题，了解限制条件，“大声思考”； 15-20min Coding/programming question；
5-10min 询问面试官问题。组内项目有趣么?组内如何互相协作？等等。
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发表于 2019-5-14 20:40:43
