绝薪止火，怎样在招聘过程中规避“有毒”的公司？

直通硅谷

大部分国际学生在毕业季寻找全职工作时，都一心想要尽快拿到offer，从而能够转换自己的身份留在美国工作。然而，一不小心进入到“有毒”的公司，会让在美工作过程备受折磨。

在不合适的公司工作，不仅自身的技能毫无提高，蹉跎岁月，还可能对身心健康造成一系列影响。即使在参加面试前，已经对这家公司进行了一些调查，但对于一个局外人来说，识别出有毒的公司文化也是相对困难的。毕竟无论求职者还是招聘方，每个人都希望在面试过程中表现出最佳状态。

如果能够在接受一份工作之前就识别出糟糕的工作环境，可以大大节省时间、减少挫败感，避免承担做出错误职业选择的后果。幸而，在面试过程中，可以通过许多危险的信号找到一些线索，帮助你提前避开消极的公司文化，有毒的同事和蛮不讲理的老板。希望本文对你有所帮助。

过高的流动性

虽然科技公司本身以高流动率著称，但对于那些有着高压力工作环境以及冷酷无情文化的公司来说，员工流动率往往高于正常水平。如果你在面试过程中，遇到的每位员工都是在该公司工作不到一年的新人，那么，这就是一个需要进一步调查的、令人不安的迹象。

员工流动率高往往意味着工作条件差，缺乏晋升机会等等。更重要的是，频繁的人员变动给团队的剩余成员增加了维护当前项目或系统的额外压力。除了注意公司的人员流动率，还可以询问一下这个职位空缺的原因。在面试中，也可以通过观察招聘经理的言行举止，洞察公司的价值观和工作流程，最后加以衡量判断。

独白般的招聘模式

与其说是对话，不如说是独白。一般情况下，求职者在面试过程中需要做80%的发言。如果招聘经理主导了谈话，在面试中总是围绕着自身从而忽视你的问题或担忧，或者用全程紧逼的方式让你接受工作邀请，这一定是个危险的信号。

这类有强烈自恋倾向的同事或经理很可能会在不知项目进度，没有咨询团队其他成员的情况下，就对主要的计划做出最后期限承诺。而当项目出错时，他们也不会为自己的行为负责，通常把错误归咎于他人。在平时的沟通和工作中，会给其他人造成压力和紧张。

过分强调福利

以桌球室为例，这是公司的一种福利，而不是一种价值。当招聘经理无法描述公司的文化、集体价值观或工作方式时，就会过分强调福利，忽略固有的问题。所以，当你在求职过程中遇到这种情况，那要小心了。

过于限制行动

如果公司不允许面试者在会议室门外走动或与未来的同事交谈，请谨慎对待。也许经理不希望你看到众多无名的技术民工在旁边巨大的隔间农场里默默耕种。

这个时候，你可以借着去洗手间的机会四处转转，看一下有没有人与你进行目光接触或询问你是否需要帮助。借此衡量公司文化和工作氛围。诚然，如果办公室里气氛压抑，或者过于懒散放松，这家公司都不会是个好的选择。

没有计划，行色匆匆的招聘经理

你也许会遇到几个面试迟到或没有时间提前阅读你简历的招聘经理，如果他属于一家快速发展的小型公司，只要他精神充沛、对公司未来的发展满怀信心，那么这并不一定是个糟糕的文化标志；反之，如果这是一名成熟公司的面试官，那么你就要谨慎对待了，该公司可能处于混乱状态。

同时，如果招聘经理不能清楚地表达出团队在未来半年、一年、一年半里的具体目标和任务优先级，那么在接受这份工作之前，你可能需要三思而后行。缺乏领导才能的人往往会在冲刺期间改变目标，在最后一刻发布任务，还可能会因为无法完成计划的目标而沮丧。如果公司的招聘经理无法就预算、时间表和优先事项建立明确的预期，那么求职者最好谨慎行事。

不合时宜的“家庭作业”

继白板之后，技术面试中出现了一个新的模式——家庭作业。求职者可以将雇主布置的问题带回家，允许参考Github或咨询谷歌，按照自己的节奏解决问题。这种模式可以更好的凸显求职者的技能，然而，某些不道德的公司利用该方法，布置一些强度大并且时间长的任务，把求职者当成免费劳动力。如果你在面试中遇见以下几种情况，请谨慎对待。（有些公司在申请开始阶段进行的非常简短的测试则不在此列，简短测试的目的是确保申请人有一定的代码基础；而作业相对比较复杂，目的是推断求职者是否适合这个职位。）

面试未至，作业先行：理想情况下，HR在你通过一至两次面试后，才会给你布置一份家庭作业。这可以更好的帮助公司了解你对技能的掌握度。但是，倘若雇主在面试或者电试前，就给你布置了一项冗长的任务，那就要小心了。

时间不明，目的不清：公司应该清楚地表明想从布置给求职者的作业中得到些什么。比如解决一个定义明确的问题集(e.g.由五个小问题组成)，或提供一个小的编程片段(e.g.创建一个营销计划；建立一个做X的项目)，而没有明确范围的问题就需要多加注意

同样，家庭作业也应该有一个严格的时间限制。注意那些似乎很愿意拖延这项任务，并一直试图在最初分配给你的任务上增加更多工作量的公司。花几个小时完成任务很正常，耗费几天才能做完的测试则令人怀疑。

家庭作业这种模式并不是不好。事实上，如果运用得当，比起在办公室的白板上写代码，家庭作业是一种更有效的推断求职者真正知识水平的方法。但与任何一种应用程序一样，它也存在着一些潜在的不足之处。另外，无论最后是否聘用你，很多公司都会为你的家庭作业支付报酬。

以上这些细节，可以在面试过程中稍加留意，在有选择的前提下，能够提前做出判断，避免掉入“坑”中，会为你今后的工作规避掉诸多麻烦。你在求职面试过程中遇到过哪些可疑现象呢？欢迎留言与我们分享。