微软、谷歌发现技术面试bug，新的面试考察侧重点已出炉
本帖最后由 直通硅谷 于 2020-8-11 11:29 PM 编辑https://p6-tt.byteimg.com/large/pgc-image/2c6b4dca79cd4d97b6f944e938af4404?from=pc
白板面试通常是让候选人站在一块白板前，在一群面试官面前解一道编程题，想想就让人头脑发热有没有。。。
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据北卡罗莱纳州立大学和微软的一项最新研究结果显示，科技公司在技术面试中除了会考察候选人的编码能力以及实际问题解决能力外，对候选人的心态更是一个莫大的考验。
在面对面的技术面试中，候选人可能会感到紧张。因此研究人员表示：“这更像是一次压力测试，而不是技术测试。”
在这样的面试形式下，不可避免的就会出现以下问题：
面试中可能会出现的问题https://p1-tt.byteimg.com/large/pgc-image/20d93e51a6154ee1a9e6408a39db9840?from=pc
1. 候选人答题中被叫停引起紧张情绪研究人员发现，如果候选人在编程过程中被面试官叫停，这不仅会加剧候选人的紧张情绪，还会影响他们的答题状态。
2. 面试过程中可能存在“偏见”如果两个候选人都正确地解决了一个问题，面试官可能会倾向于选择表现的更自信的候选人，即使这个人的解决方案在技术层面来看并不那么好。其次，有些科技公司对候选人的学校背景也有一定要求，例如IBM就比较在意候选人的学历，要求候选人至少是国内985、211或全球TOP 500的学历背景。
3. 面试经验不足名校的配置无需多言，但值得一提的是斯坦福大学还特别为计算机科学专业的同学专门开设了一门课，主要就是教学生如何通过技术面试。这就意味着，那些没有足够条件开设这类课程的学校的学生或参加正式面试前没有进行模拟面试的同学将处于劣势。
4. 盲目刷题应付面试由于一些公司如Facebook的面试中会出现原题，因此很多同学企图通过花大量时间刷题来通过面试，获得工作机会。
大厂的面试趋势一直是大家进行面试准备的风向标，深知现有面试形式存在“bug”的大厂如Microsoft、Google为了招聘更加优秀的人才已经对现有面试形式做出了改变。
新的面试考察侧重点已出炉
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如今Microsoft的面试更侧重于是面试官与候选人一起解决问题，而不是候选人单方面的接受面试官的“审问”。
不止是Microsoft，Google的面试也越来越注重候选人解决问题的能力，在面试中面试官会直接抛给候选人一个问题，让面试者演化成相关的算法问题并解决。
目前，Google除了发布了一个面向博士学位毕业生的岗位外暂无其他行动，Google一旦发布秋招岗位，我们也会及时报道。
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