摩根士丹利大裁员后续！被弃员工未能成功开启事业第二...
本帖最后由 直通硅谷 于 2020-2-26 07:43 PM 编辑两个月前，赫赫有名的国际金融公司摩根士丹利在英美进行了一次声势浩大的裁员行动，25%的资深技术人员被解雇！
今天我们就一起来看看这些被裁掉员工是否成功开启了事业的“第二春”呢？
1、敢怒不敢言的被裁者
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被裁掉的员工中，甚至有人的工龄已达20年或许更久，他们被禁止接受媒体采访，因此大部分人敢怒不敢言，有敢言者也是匿名表达不满！
一位执行董事表示：“如果被公司发现被裁掉的员工在向外披露消息，他们会追责，因此一些员工为了遣散费选择默不作声。”
2、举步维艰的求职大环境
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很多员工都是在裁员通知期结束后才开始在就业市场上活跃，然而非常不幸的是，现在并不是在伦敦或纽约寻找高级技术职位的“黄金时期”。
一位刚开始了解就业市场招聘情况的前摩根士丹利员工表示：“过去几年，我所在的业务领域一直在进行系统化的外包服务，员工流失非常少，因此职位空缺也就比较少。”
因此，他只好将求职范围扩大到了银行业以外的行业，甚至期望进入法律、政府等领域，以寻求更多的就业机会。
3、大家都很难
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发现找工作难的不只有摩根士丹利的前员工们，曾在摩根大通工作的一位技术专家也表示：“现在在伦敦和纽约找工作太难了，我一直在寻找伦敦各银行的副总级以上的职位但都未果，在新加坡、新泽西或德克萨斯这些生活成本比较适中的地方可能还有点机会。”
高盛的大多数技术人员都在伦敦，但据说现在它可能会将一半的技术人员转移到伯明翰办公。因此有人抱怨道：“技术职位都跑去达拉斯和德克萨斯了。”
高级技术人员求职为何会变得如此困难呢？让我们继续往下看！
4、内部晋升成大趋势
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一位在伦敦工作的HR表示：“目前就业市场正在找工作的资深技术人员非常多，但大部分公司都是从内部选人而不是从招聘市场上新招人，大银行尤其难进。”
伦敦的就业市场对高级技术人员更加不利，由于英国《金融改革法案》(IR35)、政府法案改变了合同工的税收待遇。这鼓励银行与员工签订固定期限合同，银行或许不会从外部聘请高级技术人员，他们比较倾向于通过内部晋升来填补职位空缺。
当然，这并不是说银行业不再需要高级技术人员了。招聘人员认为：“具备特定技能的求职者仍然非常抢手，云相关、软件开发、数字架构等都是热门技能！”
5、总结http://p9.pstatp.com/large/pgc-image/14b3fa0c905e475493f309bbedb13546
摩根士丹利被裁员工的求职之路走的并不是很顺利，一方面是求职大环境不佳，另一方面是他们想要寻求的是高级技术岗，而很多公司都是通过内部提拔员工来负责该岗位的工作，“外人”机会少之甚少。还有一个比较重要的原因是这些被裁掉的员工很多人已经在摩根士丹利工作了20年之久，对于当前的就业市场、招聘现状了解的非常少，虽然说在技能水平上已经是一个“老司机”，但在求职经验方面俨然已经“退化”成了职场小白！
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